政治激励到位。凡是在帮扶岗位上表现突出、群众口碑好的，第一时间向金口河区党委政府推荐提拔使用；凡是区内有合适的空缺岗位，优先从帮扶干部人才中考虑提拔重用；凡是敢于担当、奋勇作为、实绩突出的帮扶干部人才，优先纳入评先评优、职务职级晋升、申报职称统筹考虑范畴。自帮扶工作开展以来，先后提拔重用22人，晋升公务员职级、事业人员职员等级、专技等级共计61人。

日常关怀到位。注重健全帮扶干部人才选派轮换、考核激励、事项报告、廉洁行权等管理办法，从严规范干部日常管理；坚持“县级领导+组织部门+派员单位+工作组+临时党支部”的“五对一”联系制度，采取“党支部日常访、工作组每月访、派员单位季度访、组织部门半年访、县级领导年度访”的方式，分批分层赴受援地走访慰问，并常态化开展谈心谈话活动，掌握帮扶干部工作情况和思想状况，纾解干部问题疑虑，传递组织温暖、坚定干事信心、鼓舞创业斗志。

待遇保障到位。坚持第一时间按标准兑现规定的补贴补助，及时为帮扶工作队配套工作经费，“全覆盖”购买人身意外伤害险，落实每年健康体检；坚持由组织部门牵头揽总，联动派员单位、职能部门，重点解决对口帮扶干部人才子女就学、亲属就医、配偶工作调动等事宜。近年来，已解决帮扶干部人才子女就学、配偶工作调动事宜共15项，发放慰问金50余万元，切实解决帮扶干部人才的后顾之忧，引导干部人才将精力聚焦到帮扶工作上。(完)