台湾半导体巨头台积电在美国雇佣的 13 名员工联名对雇主——这家台湾公司提起诉讼，指控台积电歧视非亚裔员工。

根据本台记者找到的投诉书，原告指控台积电在招聘和工作条件方面不公平地偏袒亚洲员工。

投诉最早是在今年 8 月由台积电美国分公司现任人才招募主管Deborah Howington 提交的，她观察到台积电人力资源部门创造的工作环境，让“非亚洲员工及非台湾公民面临比包括台湾公民在内的亚洲员工，更严厉的检视”，上周，诉讼再次以集体形式提交，原告共有 13 名。

原告指控台积电在台湾的人力资源团队会将经过挑选、愿意赴美工作者的履历送到美国分部，而美国团队照单接收，“完全不问问题”即便有些职位在美国工厂根本没有需要；而能说中文仍被列为职位偏好的技能，公司还会排挤不会中文的员工，限制他们的晋升机会。此外还利用持签证的台湾员工，减少美国人在工会任职的人数。

诉状还称，台积电经常让包括非台湾或华裔血统在内的非东亚裔员工处于“充满敌意的工作环境中，常见手法是言语暴力、心理骚扰、孤立和羞辱，这些情况往往导致员工被迫离职。

本台记者指出，到目前为止台积电不愿对司法程序发表评论。只是在周四发表了一份声明，称公司“坚信多元化劳动力的重要性”。

台积电是全球最大的半导体芯片供应商，从苹果的 iPhone手机 到英伟达的尖端人工智能 (AI) 设备都使用台积电生产的半导体芯片。