每月只补2500，违约要赔100万？
发布时间：2024-05-23 11:45:27来源：
每月只补2500，违约要赔100万？这样的竞业限制协议，在司法实践中，确实引起了不少争议。有些企业以保护商业秘密为由，对员工实施无差别的竞业限制，或以高额违约金作为员工离职的门槛，这种滥用竞业限制的做法，已经引起了司法部门的关注，并决定进一步严格司法审查。
在上海市第二中级人民法院最近发布的一起涉竞业限制纠纷案件中，双方的约定令人咋舌。双方不仅约定了长达24个月的竞业限制期，而且规定一旦员工违约，需赔偿高达100万元的违约金。然而，这位员工在职期间的工资每月高达4.5万元，而竞业限制期间的补偿金却仅为上海最低工资标准，即每月2590元，这仅仅相当于离职前工资的5.8%。这种补偿与违约金的巨大反差，引发了人们对竞业限制协议合理性的质疑。
经过法院审理，该科技公司被要求按照员工离职前正常工资标准的30%，即每月1.35万元的标准支付竞业限制补偿金。这一判决体现了法院对竞业限制协议公平性的重视，也反映出司法实践对劳动者权益的保护。
然而，苏某某的经历并非个案。在司法实践中，有关竞业限制违约金和补偿金如何计算才合理、竞业限制的范围应如何界定等问题，一直是此类案件的争议焦点。一些企业为了保护商业秘密，往往会对员工进行无差别的竞业限制，甚至将基层岗位员工也纳入其中。这种做法不仅限制了员工的职业发展，也侵犯了他们的合法权益。
有学者对454份竞业限制纠纷案的判决书进行了梳理，发现竞业限制义务主体中有79%为“负有保密义务的其他人员”，其中77%是基层岗位员工。更令人惊讶的是，87%的裁判确认或默认了竞业协议的有效性，即使多数劳动者每月只能获得不到一半基础工资的竞业补偿金，却需要承担高昂的违约金。
针对这种滥用竞业限制的现象，上海市第二中级人民法院民庭审判团队协助负责人陈樱表示，法律明确规定了竞业限制的人员范围，仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。同时，竞业限制协议的最长期限也不得超过两年。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，防止企业滥用竞业限制手段。
然而，有了明确适用范围的竞业协议为何在实践中仍被滥用？上海市总工会法律顾问团成员李华平认为，这主要是因为一些企业对于自身商业秘密的极端保护。在没有双方约定竞业限制义务的情况下，用人单位要证明劳动者侵犯商业秘密非常困难。因此，一些企业选择通过签订竞业限制协议来简化举证责任，以达到保护自身竞争优势的目的。这种做法虽然在一定程度上保护了企业的商业秘密，但却损害了劳动者的合法权益。
为了平衡企业和劳动者的权益，司法部门在审查竞业限制协议时应当更加严格。一方面，要确保协议内容符合法律规定，不得随意扩大竞业限制的人员范围和期限；另一方面，要充分考虑劳动者的合法权益，确保补偿金与违约金的计算合理、公正。只有这样，才能真正实现竞业限制制度的初衷，既保护企业的商业秘密，又保障劳动者的合法权益。
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